Een mantelzorgvriendelijk beleid draagt bij aan een financieel gezonde organisatie en kan ziekteverzuim door overbelasting voorkomen.
Het kan leiden tot positieve gevolgen voor werknemers die mantelzorg verlenen, zoals:

• Betere combinatie van werk en mantelzorg
  Door flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden kan het voor werknemers makkelijker worden om hun werk en mantelzorg te combineren.
  
  
• Minder werkstress
  Als werknemers zich geen zorgen hoeven te maken over hoe ze hun werk en mantelzorg kunnen combineren,
  kunnen ze zich beter concentreren op hun werk en ervaren ze minder werkstress.
  
  
• Minder verzuim
  Als werknemers ondersteuning krijgen bij het combineren van werk en mantelzorg is er minder kans op verzuim vanwege mantelzorgtaken.
  
  
• Hogere werktevredenheid
  Als werknemers het gevoel hebben dat hun werkgever hen ondersteunt bij het verlenen van mantelzorg,
  zorgt dit voor een hogere werktevredenheid.
  
  
• Hogere productiviteit
  Als werknemers minder werkstress ervaren en zich beter kunnen concentreren op hun werk,
  kan dit leiden tot een hogere productiviteit.
  
  
• Minder verloop
  Als werknemers zich gesteund voelen door hun werkgever bij het verlenen van mantelzorg,
  dan kunnen ze minder snel geneigd zijn om naar een andere werkgever over te stappen.
  

Het voeren van een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid kan leiden tot een "Erkenning voor mantelzorgvriendelijk beleid".
Als blijk van waardering, een bevestiging dat uw organisatie aandacht heeft voor het combineren van werk en mantelzorg.

Meer informatie kunt u vinden op de website van Werk&Mantelzorg.